Âgé entre 16 et 25 ans, la signature du contrat est possible avec toute entreprise artisanale désignant un Maître d'Apprentissage qui remplit les conditions requises par le code du travail.
Les avantages du Contrat d'Apprentissage :
Vous bénéficierez alors d’une formation professionnelle complète dont la partie théorique est assurée par un Centre de Formation d’Apprentis ou une section apprentissage d’un Lycée Professionnel (entre 400 et 700 heures par an). Le temps consacré à la formation en centre est compris dans le temps de travail.
En outre, vous serez encadré, en entreprise, par un Maître d’Apprentissage expérimenté qui vous transmettra les savoirs et savoir-faire du métier.
Et vous obtiendrez une qualification reconnue par un diplôme national tout en valorisant votre C.V. par une expérience professionnelle.
Les frais de déplacement domicile / C.F.A. ont la possibilité d’être remboursés.
Le statut et les conditions de travail :
Vous serez jeune travailleur en formation professionnelle alternée, titulaire d’un contrat de travail de type particulier : le contrat d’apprentissage d’une durée pouvant aller de un à trois ans (en fonction du diplôme préparé et du niveau initial de l’apprenti).
L’employeur s’engage à vous assurer l’enseignement méthodique et complet du métier, objet du contrat.
Vous vous engagez vous à effectuer le travail qui vous sera confié (ce travail doit être en relation directe avec le métier prévu au contrat) et à respecter les conditions de travail et le règlement intérieur de l’entreprise.
Vous serez soumis à la législation sur la durée du travail (35 heures hebdomadaires) et bénéficierez de 5 semaines de congés payés.
Vous serez inscrit dans un organisme de formation.
Vos obligations :
Vous accomplirez les tâches confiées par votre entreprise tout en respectant le règlement intérieur de votre entreprise.
Vous suivrez les cours de votre organisme de formation et vous vous présenterez aux épreuves de l'examen.
Votre rémunération :
Basée sur 151,67 heures par mois, elle évolue en fonction de votre âge et de l'année du contrat :
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Période | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | Plus de 21 ans |
1ère année
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25 % |
41 % |
53 % |
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2ème année |
37 % |
49 % |
61 % |
Redoublement après échec au CAP |
37 % |
49 % |
61 % |
Contrat complémentaire |
52 % |
64 % |
76 % |
| Cas particulier des contrats en 3 ans – 3ème année |
53 % |
65 % |
78 % |